5 июля – ИА SM.News Тюмень. Как предостеречь несовершеннолетнего ребенка от обмана со стороны работодателя, рассказал юрист SuperJob Александр Южалин.
В первую очередь необходимо официально оформить трудовые отношения. Это важный фактор.
В самом договоре нужно обращать внимание на пункты: в чем суть работы, какой график, где место работы, какая з/п и когда выплачивается, на какой срок договор.
Официально подросток может устроиться на работу без согласия родителя с 16 лет, в иных случаях необходимо письменное согласие родителя или законного опекуна. Также важно, чтоб работа не шла в ущерб обучению.
Если подросток закончил общее образование в 15 лет, он также имеет право выйти на работу без чьего-либо согласия.
Нормочасы для работы подростков:
до 16 лет – в неделю работа не должна превышать 24 часа;
от 16 до 18 – в неделю работа не должна превышать 35 часов.
В каникулярный период:
от 14 до 15 лет – 4 часа в день;
от 15 до 16 лет – 5 часов в день;
от 16 до 18 лет – 7 часов в день.
Если подросток учится:
от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;
от 16 до 18 лет – 4 часа в день.
Также при приеме на работу работодатель обязан оплатить медицинский осмотр несовершеннолетнему сотруднику и уведомить Пенсионный фонд.
