17 мая – ИА SM.News Тюмень. Очевидно, что глобальные и политические изменения меняют фокусы общества во многих сферах, HR не исключение. С 2022 года были страшные прогнозы из-за нехватки кадров. Екатерина Кочановская, директор по персоналу и организационному развитию ГК World Dent, рассказала SM.News Тюмень о том, с какими проблемами сталкиваются работодатели и как теперь работает эта сфера в новых условиях.
Какие изменения ждут HR-сферу в 2024 году?
Фокус на бизнес-ориентированное будущее. HR уже не сам по себе и не вещь в себе. Это функция – стратегический партнер бизнеса, которая сопровождает все решения и любые изменения в компании. Если в компаниях функция HR все еще сводится к тому, чтобы закрывать вопросы КДП и подбора, то можно смело говорить о том, что проблем, связанных с персоналом у компании уже сейчас, масса. Не говоря, про светлое будущее…Компании, которые для себя давно решили, что люди – это главный и порой невосполнимый ресурс, уверенно двигаются в HR стратегии в направлении устойчивого развития, инклюзии, равных возможностей и, конечно, в повышении производительности труда через автоматизацию и применение искусственного интеллекта.
Есть ли положительные изменения с 2022 года?
По заявлению президента РФ Путина В.В. страна достигла исторически минимального уровня безработицы, который опустился до менее 3%.
Это означает, что компании меняют свои стратегии подбора персонала, устраняя всё больше ограничивающих факторов при выборе кандидатов. HR будет инвестировать всё чаще в рабочую силу, которую до этого часто игнорировали. Это так называемая «забытая рабочая сила»: кандидаты 50+, кандидаты с ограниченными возможностями и/или заболеваниями. К этому списку я бы добавила и «скрытую рабочую силу»: соискатели с нерелевантным опытом или полностью отсутствием опыта работы, желающие кардинальным образом сменить сферу профессиональной деятельности, студенты, мамы в декретном отпуске или с маленькими детьми. Удаленный и гибридный формат работы открыл новые возможности как для соискателей, так и для работодателей. Многие работодатели стали открывать свои собственные Академии и Обучающие центры, чтобы готовить персонал со школьной, студенческой скамьи или усиливать необходимые компании компетенции в тех случаях, когда опыт у кандидата отсутствует или недостаточен.
С какими проблемами сталкиваются работодатели в этом направлении? Научились ли работать в новых условиях?
Увеличение расходов на персонал. Из-за чрезмерно высокого спроса на сотрудников большинство работодателей стали пересматривать заработные платы, чтобы привлечь и удержать квалифицированный персонал. Улучшают условия труда, дополняют соцпакет, пересматривают графики работы. По данным HeadHunter большинству респондентов (61%) в 2023 году повысили зарплаты, а 39% добились улучшения условий труда для работников.
