10 сентября – ИА SM.News Тюмень. Застенчивость – это настоящий якорь на ногах для продвижения в карьере. Безусловно, для нее нужны знания, навыки. Но также желание и готовность их демонстрировать, чтобы достичь результатов. А достижения неизбежно связаны со способностью человека строить отношения, коммуницировать, добиваться, доказывать. SM.News Тюмень пообщались с Евгением Глухоедовым, генеральным директором АО ГК “ОБОНАТО”. Эксперт рассказал нам о застенчивых людях и их адаптации на работе.
Все карьеристы – люди с активной жизненной позицией, коммуникабельные. Застенчивость, скромность или синдром самозванца, конечно, только мешает. На мой взгляд, человек с такими качествами не ищет карьеры, он ее ждет. И может, скромно сидя в сторонке, прождать всю жизнь.
Почему мы не жалуем застенчивых? Какие психологические механизмы лежат в основе этого?
Не то чтобы не жалуем… Иногда даже приятно, когда в команде есть люди, скромно делающие свою работу, есть ведь деятельность, которая не требует каких-то демонстраций успеха. Человек занят, никому не мешает и не создает проблем.
Но если кто-то достаточно долго сидит в кабинете и никогда не разговаривает, со временем это вызывает вопросы, потому что мы социальные существа и необходимость общения все равно возникает.
Я думаю, это отголоски школьного синдрома. В детском возрасте скромных и стесняющихся часто обижают. Возможно, это генетические механизмы: кто-то стремится вперед, прокладывает дорожку, как следствие, на пути к цели все препятствия уничтожает. В том числе страдают те, кто не может ответить, защитить себя. Эти механизмы срабатывают и во взрослой жизни.
Сказывается влияние воспитания, окружения, внешней среды, ситуаций: стрессов, неудач, неопределенности, длительного выгорания – достаточно много разных негативных событий можно перечислить. Все в совокупности формирует характер. Я знаю случаи, когда человек превращался в застенчивого в связи с жизненными событиями. Но бывает, что такими рождаются.
Действует ли негласный отсев застенчивых в компаниях? Задвигают ли их?
Зависит от того, на какие должности мы ищем человека. Если это не лидерские позиции: эксперты, специалисты, исполнители, от которых не требуется вести за собой других, то застенчивость не является стоп-фактором. По большому счету, скромные люди сами себя задвигают, не реализуя возможности, которые попадаются им на пути.
Кстати, нас легко найти в Телеграм-канале. Мы пишем о самых актуальных событиях, происходящих в регионе. Чтобы присоединится, просто пройдите по ссылке. Мы есть и в ВКонтакте, если вам удобна эта платформа, также рекомендуем подписаться на наши новости. Следить за нами можно и в популярной Студии Дзен.
