Тюмень
Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Анадырь
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Сортировка
Поиск
Подписывайтесь на Дзен.Новости
#Интервью Читать 3 мин.

Застенчивые люди на работе чаще становятся изгоями

Эксперт Глухоедов рассказал тюменцам о проблемах застенчивых сотрудников

ИА SM-News
#Интервью

Фото: ИА SM-News

Застенчивые люди на работе чаще становятся изгоями
ИА SM-News #Интервью

Фото: ИА SM-News

Эксперт Глухоедов рассказал тюменцам о проблемах застенчивых сотрудников

10 сентября – ИА SM.News Тюмень. Застенчивость – это настоящий якорь на ногах для продвижения в карьере. Безусловно, для нее нужны знания, навыки. Но также желание и готовность их демонстрировать, чтобы достичь результатов. А достижения неизбежно связаны со способностью человека строить отношения, коммуницировать, добиваться, доказывать. SM.News Тюмень пообщались с Евгением Глухоедовым, генеральным директором АО ГК “ОБОНАТО”. Эксперт рассказал нам о застенчивых людях и их адаптации на работе.

Все карьеристы – люди с активной жизненной позицией, коммуникабельные. Застенчивость, скромность или синдром самозванца, конечно, только мешает. На мой взгляд, человек с такими качествами не ищет карьеры, он ее ждет. И может, скромно сидя в сторонке, прождать всю жизнь.

Почему мы не жалуем застенчивых? Какие психологические механизмы лежат в основе этого?

Не то чтобы не жалуем… Иногда даже приятно, когда в команде есть люди, скромно делающие свою работу, есть ведь деятельность, которая не требует каких-то демонстраций успеха. Человек занят, никому не мешает и не создает проблем.

Но если кто-то достаточно долго сидит в кабинете и никогда не разговаривает, со временем это вызывает вопросы, потому что мы социальные существа и необходимость общения все равно возникает.

Я думаю, это отголоски школьного синдрома. В детском возрасте скромных и стесняющихся часто обижают. Возможно, это генетические механизмы: кто-то стремится вперед, прокладывает дорожку, как следствие, на пути к цели все препятствия уничтожает. В том числе страдают те, кто не может ответить, защитить себя. Эти механизмы срабатывают и во взрослой жизни.

Сказывается влияние воспитания, окружения, внешней среды, ситуаций: стрессов, неудач, неопределенности, длительного выгорания – достаточно много разных негативных событий можно перечислить. Все в совокупности формирует характер. Я знаю случаи, когда человек превращался в застенчивого в связи с жизненными событиями. Но бывает, что такими рождаются.

Действует ли негласный отсев застенчивых в компаниях? Задвигают ли их?

Зависит от того, на какие должности мы ищем человека. Если это не лидерские позиции: эксперты, специалисты, исполнители, от которых не требуется вести за собой других, то застенчивость не является стоп-фактором. По большому счету, скромные люди сами себя задвигают, не реализуя возможности, которые попадаются им на пути.

Кстати, нас легко найти в Телеграм-канале. Мы пишем о самых актуальных событиях, происходящих в регионе. Чтобы присоединится, просто пройдите по ссылке. Мы есть и в ВКонтакте, если вам удобна эта платформа, также рекомендуем подписаться на наши новости. Следить за нами можно и в популярной Студии Дзен.

«Мнение автора может не совпадать с мнением редакции». Особенно если это кликбейт. Вы можете написать жалобу.

Отправьте сообщение об ошибке, мы исправим

Отправить