25 марта – ИА SM.News Тюмень. Дефицит кадров остается одной из ключевых проблем на рынке труда в России в 2024 году. Самую большую нехватку сотрудников ощущают крупные компании, а также гостиничный бизнес: он испытывает хронический дефицит кадров с 2020-го. Работодатели в основном связывают дефицит с неконкурентным уровнем зарплат и с внешними обстоятельствами — демографией, геополитической ситуацией и отсутствием специалистов с нужными навыками. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН.
Редакция ИА SM-News Тюмень обратилась за комментарием к карьерному консультанту Антону Переладову. Эксперт выделил две самые главные причины дефицита кадров в стране:
«Да, вроде все работает, как раньше, но при этом много разговоров о дефиците специалистов. Здесь, конечно, есть свои причины. Первая — это демографическая яма девяностых, потому что в девяностых рожали меньше, чем в восьмидесятых почти в полтора раза. В связи с этим мы переживаем нехватку молодых специалистов на рынке труда. Работодатели вынуждены смотреть в сторону или более молодых специалистов, или наоборот — более возрастных. Ну элементарно — многие из людей этой возрастной категории уже построили свою карьеру или находятся на этапе строительства, у них все хорошо, потому что большинство компаний действительно сейчас понимают, что важно вкладывать не в привлечении сотрудников, а в удержание старых. Самую лакомую аудиторию в возрасте от 25 до 35 лет работодатели, конечно, удерживают всеми возможными способами. Эти люди в большинстве своем работу не ищут, а очень хорошо сидят на насиженных местах, где их активно поддерживают, в том числе рублем. Ну и разумеется, карьерными лифтами», — отмечает специалист.
Фото: ИА SM-News Тюмень
Вторая причина, по мнению Антона Переладова, это геополитические изменения. На СВО в рамках мобилизации или добровольно уходят молодые люди. Это, как правило, «синие воротнички», которые выполняли работу руками. Без них компании страдают больше всего. Но при этом молодые люди понимают, что за участие в спецоперации они могут заработать в десять раз больше, поэтому оставляют свои профессии и заключают военные контракты.
«Дефицит специалистов в России был всегда. Например, я как человек, который работает в продажах очень много и долго, могу сказать, что менеджеров по продажам не хватало в доковидное время, а сейчас их вообще нет. Меняются технологии, меняется отношение людей к работе. Вот тех самых менеджеров, которые, что называется, умеют заходить через окно, подвал или крышу к заказчику, сейчас катастрофически не хватает. И это, кстати говоря, самая дефицитная вакансия на сайтах по поиску работы», — рассказал эксперт.
Также, Переладов подчеркнул, что сейчас наступило время, когда работодатели особенно ценят именно многозадачных сотрудников, которые могут выполнять задания разного плана, подстраиваться под обстоятельства, геополитические изменения и нестабильные условия экономики страны. Специалисты, которые оптимистично смотрят на все изменения, учатся ежедневно чему-то новому и увеличивают количество своих навыков, сейчас на вес золота, подчеркнул карьерный консультант.
Также, эксперт спрогнозировал, что ждет российский рынок труда в будущем:
«Ну и если говорить о будущем, то молодые соискатели, которые тянутся к новым знаниям и готовы брать на себя самые разноплановые задачи, будут очень востребованы. Также, среди работодателей будут цениться сотрудники инициативные, которые готовы не только выполнять поручения руководителей, но и инициировать различные стратегии оптимизации и эффективности рабочего процесса. Цениться будут и люди, которые легко приспосабливаются к «турбулентности», гибко подстраиваются под ситуации, находят решения даже в критических ситуациях»
ИА SM-News
По словам Переладова, в будущем выиграют те, кто уже сейчас практикует нехитрую концепцию образования длиною в жизнь «Lifelong Learning», что означает «Век живи — век учись»:
«Богаты и успешны будут те, кто непрерывно учится новому, приобретает новые навыки. Несколько лайфхаков от меня: чтобы построить успешную карьеру, важно развивать критическое мышление. Во-вторых, прокачивать свою способность адаптироваться к любым условиям даже в состоянии стресса, искать новые решения обыденных проблем. Важно иметь своего ментора и наставника. Если мы стремимся к успеху, мы должны обращаться к специалистам при возникновении сложностей. Это психотерапевты, коучи, карьерные консультанты, а также другие помогающие практики», — рекомендует эксперт.
Кстати, нас легко найти в Телеграм-канале. Мы пишем о самых актуальных событиях, происходящих в регионе. Чтобы присоединится, просто пройдите по ссылке. Мы есть и в ВКонтакте, если вам удобна эта платформа, также рекомендуем подписаться на наши новости. Следить за нами можно и в популярной Студии Дзен.
