18 апреля – ИА SM.News Тюмень. Собеседование на новую работу может оказаться для многих стрессом: незнакомая обстановка, новые люди, неуверенность в своем опыте и тому подобное. Редакция SM.News Тюмень спросила у Юлии Василевской, управленцем и собственником рекламной-производственной компании “Геометрия рекламы”, на что обращают работодатели на собеседовании в первую очередь.
Оценка кандидата начинается еще до собеседования. Обращается внимание на соблюдение правил деловой переписки: насколько оперативно отвечает на сообщения, пишет грамотно, вежливо общается. Если множество ошибок и нет слов “добрый день”, “спасибо-пожалуйста”, то “нам не по пути”.
“Когда человек приходит на собеседование, акцентируем внимание на пунктуальность и внешний вид. Хорошо, если кандидат пришел минут за 5-10 до встречи. Что касается внешнего вида, то это не обязательно должна быть супер-деловая одежда, но хотя бы не спортивная, яркая, вызывающая, слишком открытая”, — делится специалист.
Большое значение имеет, когда сотрудник подготавливается к собеседованию – изучает компанию в Интернете, наводит справки у бывших или действующих сотрудников. Это добавляет ему бонусов, потому что странно выглядит кандидат, который понятия не имеет, куда устраивается на работу.
Следующий момент, помогающий принять решение в пользу этого кандидата, – его поведение. Отлично, если он держится естественно, уверенно.
“Затем мы задаем соискателю 3 вопроса, которые, на первый взгляд, никак не связаны с его будущей работой. Это — “Сколько будет 200 умножить на 200?”, “какие 3 произведения Пушкина вы знаете?” и “Что такое амбразура?” Дело не в правильности ответов, а в реакции человека. Он может не знать ответа или из-за стресса не сумеет вовремя вспомнить. Нам важна реакция. Если кандидат проявляет агрессию (что случается чаще всего), это очень негативный показатель. Говорит о том, что, возможно, человек конфликтный, не способен признавать свои ошибки. Коллективу такой сотрудник не принесет пользы. Тем более эти качества недопустимы для определенных позиций, например, менеджеров по продажам. Работа связана с общением с людьми, ситуации могут возникнуть разные, и проявлять агрессию нельзя. Если кандидат не знает ответов на какие-то вопросы или не может оперативно вспомнить, лучше спокойно признать свою некомпетентность либо попросить время на размышление”, — рассказывает Василевская.
“Также мы смотрим, как человек реагирует на провокационные вопросы, вызывающие стресс. Если краснеет, значит, занимает проактивную позицию, готов к действиям, инициативен – такой кандидат нам подходит. А если бледнее, то у него позиция наблюдателя – человек нерешительный”, — подытожила специалист.
Кстати, нас легко найти в Телеграм-канале. Мы пишем о самых актуальных событиях, происходящих в регионе. Чтобы присоединится, просто пройдите по ссылке. Мы есть и в ВКонтакте, если вам удобна эта платформа, также рекомендуем подписаться на наши новости. Следить за нами можно и в популярной Студии Дзен.
