Летом 2019 года мужчина был нанят работодателем в качестве мастера. В его обязанности входило выполнение ремонтных работ. Тюменцы договорились устно и не стали заключать никаких договоров.

В марте 2020 года мастер получил травму в процессе выполнения своих обязанностей.

В первую очередь суд установил факт трудовых отношений и обязал работодателя подписать с нанятым рабочим все необходимые документы. Был составлен трудовой договор, а также внесена запись в трудовую книжку мастера.

Мастер по ремонту также попросил, чтобы работодатель выплатил ему заработную плату за все месяцы, учитывая период его нетрудоспособности, компенсировал его расходы на транспорт и лечение травмы. Вместе с тем он попросил суд взыскать с работодателя деньги в качестве моральной компенсации.

Все это в сумме составило 921 131 рубль.