Как предостеречь несовершеннолетнего ребенка от обмана со стороны работодателя, рассказал юрист SuperJob Александр Южалин.

В первую очередь необходимо официально оформить трудовые отношения. Это важный фактор.

В самом договоре нужно обращать внимание на пункты: в чем суть работы, какой график, где место работы, какая з/п и когда выплачивается, на какой срок договор.

Официально подросток может устроиться на работу без согласия родителя с 16 лет, в иных случаях необходимо письменное согласие родителя или законного опекуна. Также важно, чтоб работа не шла в ущерб обучению.

Если подросток закончил общее образование в 15 лет, он также имеет право выйти на работу без чьего-либо согласия.

Нормочасы для работы подростков:

до 16 лет – в неделю работа не должна превышать 24 часа;

от 16 до 18 – в неделю работа не должна превышать 35 часов.

В каникулярный период:

от 14 до 15 лет – 4 часа в день;

от 15 до 16 лет – 5 часов в день;

от 16 до 18 лет – 7 часов в день.

Если подросток учится:

от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;

от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Также при приеме на работу работодатель обязан оплатить медицинский осмотр несовершеннолетнему сотруднику и уведомить Пенсионный фонд.